科信技術(shù)辯論賽|聽見我的聲音

發(fā)布時間2024-04-09 18:25

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作者：科信技術(shù)

來源：科信技術(shù)

唇槍舌劍，論道萬千真理；

青年才俊，辯析世間萬象。

2019年7月2日-3日，在大家熱切期盼下，科信技術(shù)企業(yè)文化辯論賽四進二半決賽在公司總部六樓培訓(xùn)中心召開。熱情洋溢的觀眾依舊在比賽開始前早早就涌進了賽場，提前為自己和同事占好有利觀戰(zhàn)位置，為心儀的隊伍助威。

第一場比賽開始了，正方是來自國際營銷的海豹突擊隊，他們的觀點是：“員工的價值實現(xiàn)應(yīng)以自我驅(qū)動為主”。員工的價值實現(xiàn)要基于以客戶為中心，不僅為公司創(chuàng)造效益，同時自己也獲得了物質(zhì)和精神上的滿足。自我驅(qū)動是一種艱苦奮斗、務(wù)實拼搏、追求卓越的精神。

反方是來自交付中心的夢之隊，他們的觀點是：“員工的價值實現(xiàn)應(yīng)以公司提供的機會為主?！逼髽I(yè)能夠根據(jù)員工的素質(zhì)、能力、受教育程度和技術(shù)水平的不同，對員工進行價值分析，為員工提供展示的平臺，選擇合適的人干適合的工作，達到人力資源和物質(zhì)資本的有機結(jié)合，做到人盡其才，從而使所有員工的價值最大限度地得以發(fā)揮。

比賽過程中選手們

邏輯縝密、氣勢逼人

引發(fā)了一個又一個高潮

第二場比賽即將開始，正方是來自國內(nèi)營銷的謀戰(zhàn)隊，他們的觀點是：“人性化管理更能促進企業(yè)發(fā)展。”企業(yè)之間的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。習總書記在十九大報告中提出“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力”。而人才是創(chuàng)新的源泉，想要創(chuàng)新，就需要通過人性化管理不斷地激發(fā)他們的潛能、主觀能動性和創(chuàng)造力，推動企業(yè)不斷發(fā)展。

反方是來自公共支撐的雷霆卓越隊，他們的觀點是：“制度化管理更能促進企業(yè)發(fā)展。”科信實施的五個信息化系統(tǒng)，使公司擺脫主要依靠人工的管理方式，系統(tǒng)極大地提高了流程的運行效率和響應(yīng)速度，制度流程的成果通過信息化系統(tǒng)得到了固化，使管理規(guī)范化和專業(yè)化，才能更好地促進公司的發(fā)展。