科信技術(shù)組織變革與薪酬激勵(lì)體系頂層設(shè)計(jì)項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議
發(fā)布時(shí)間2024-04-09 18:21
分類:
作者: 蔡小娛
來源: 科信技術(shù)
2021年是科信技術(shù)成立20周年,也是公司自2014年來走上變革之路的第8年。為支撐科信未來發(fā)展需要,提升組織能力,激發(fā)組織活力,保障公司業(yè)績(jī)持續(xù)有效增長(zhǎng),科信技術(shù)于3月31日召開了“組織變革與薪酬激勵(lì)體系頂層設(shè)計(jì)項(xiàng)目”啟動(dòng)會(huì)議。
大會(huì)邀請(qǐng)了喬諾咨詢的產(chǎn)品線總裁、專家、顧問一行6人為本次會(huì)議作項(xiàng)目介紹與分享。公司經(jīng)營(yíng)班子成員及核心骨干員工共計(jì)90余人參加了本次會(huì)議。
隨后,喬諾首席專家蘇老師和馬老師圍繞行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)組織設(shè)計(jì)和績(jī)效激勵(lì)機(jī)制的核心邏輯及優(yōu)秀實(shí)踐進(jìn)行了分享。
項(xiàng)目介紹環(huán)節(jié)結(jié)束,喬諾咨詢產(chǎn)品線總裁劉縝先生為項(xiàng)目致辭。為了項(xiàng)目的成功,全員都要參與進(jìn)來,為科信組織變革建言獻(xiàn)策。
會(huì)議尾聲,公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理陳登志先生發(fā)表講話。變革是一個(gè)組織成長(zhǎng)的必然選擇,是鳳凰涅槃、脫胎換骨的過程。雖然有行業(yè)的優(yōu)秀專家?guī)椭菩沤⒔M織、流程、機(jī)制,但我們要清晰自身的問題需要靠我們自己去解決。全體科信人要積極參與到項(xiàng)目中來,一起把事情做好,把山頭攻下,把打勝仗變成科信人的信仰!
科信真正的組織變革從2021年開始!
上一頁(yè)
上一頁(yè)
更多新聞
科信技術(shù)與巴基斯坦Areebah Technologies簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議
2024/12/17
攜手并進(jìn) 共創(chuàng)未來 | 科信技術(shù)與中集數(shù)能共繪數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)合作新藍(lán)圖
2024/11/06
捷報(bào)頻傳 | 科信技術(shù)再次中標(biāo)國(guó)內(nèi)大客戶智慧鋰電項(xiàng)目
2024/11/04
公眾號(hào):科信技術(shù)
股票代碼:300565
Copyright ? 深圳市科信通信技術(shù)股份有限公司